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机关事业单位人事制度改革、津补贴发放、薪酬福利方案设计与岗位设置实务操作专题培训

发布时间:2019-07-15

 各有关单位:

      随着事业单位人事制度改革不断深化,对事业单位薪酬福利,特别是对津补贴发放的财务审计和巡视力度进一步加大,事业单位必须对津补贴实施规范管理,规范收入分配制度,这是新时代提出的新要求。那么,如何合法合规发放津补贴?发放的政策依据在哪?如何进行科学的岗位分析,编制规范的岗位说明书?如何科学设计绩效工资分配方案,既能解决津补贴发放问题,又能解决绩效工资激励问题?这些都是事业单位高层主管及人事部门极为关心和迫切解决的问题。
      为解决上述问题,举办“机关事业单位人事制度改革、津补贴发放、薪酬福利方:案设计与岗位设置实务操作专题培训班”。现将有关事宜通知如下:

一、培训目的

  1. 了解我国事业单位人事制度改革的新动态和发展趋势

  2.深入理解事业单位人事制度改革的相关政策

 3.探讨改革实践中遇到的重点难点问题及对策

 4.界定事业单位发放津补贴的红线

 5.明确事业单位合法合规发放津补贴方法及政策依据

 6.案例讲解事业单位薪酬福利方案如何设计

 7.案例解析岗位分析及岗位说明书编制思路与方法 

二、培训内容
(一)事业单位人事制度改革

      1.事业单位人事制度改革总体思路、最新进展情况及发展趋势2.事业单位用人制度改革与聘用管理中的合同订立、编外用人、劳务派遣等情况的处理及问题预防
      3.事业单位高素质社会化专业技术人员队伍建设4.事业单位在实施改革中应注意的若干问题等
(二)事业单位发放津补贴红线、合法合规发放津贴补贴方法与政策依据
      1.事业单位工资增长机制建立与津补贴发放红线

      2.国家规定事业单位可发放津补贴项目及禁令

      3.绩效工资限额、预算外收入与津补贴发放红线

      4.合法合规发放各种津补贴的方法及政策依据

      5.公务用车改革、工会经费福利发放规定及红线

 (三)事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计

      1.事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策2.事业单位年薪制工资分配方案设计
      3.事业单位协议工资分配方案设计  。4.事业单位项目工资分配方案设计
      5.事业单位科技成果转化提成分配方案设计
      6.事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计7.兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理8.事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理

(四)事业单位岗位分析及岗位说明书编制
      1.事业单位岗位分析内涵及作用2.事业单位岗位分析的结果
      3.事业单位岗位分析的基本方法与操作方法4.事业单位岗位说明书编制方法
      5.如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡

三、培训对象

党政机关、企事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等有关单位领导和工作人员、科研院所、行业协(学)会社团组织等有关单位的领导和工作人员。